Harc a női tehetségért a fejlődő piacokon
Sylvia Ann Hewlett és Ripa Rashid

A fejlődő gazdaságokban a magasan képzett, ambiciózus nők vonzásához és megtartásához a vállalatoknak meg kell érteniük azokat a társadalmi kihívásokat, amelyekkel ezek a nők szembesülnek.

Egy hölgy, nevezzük Meinek, csaknem húsz évig dolgozott Kínától távol, egy világméretű tanácsadó cégnél. Nemrég azonban haza kellett térnie Pekingbe, ahol most olyan jelentős munkahelyi és magánéleti nyomással szembesül, amely nem a gyermekneveléssel függ össze. Mei szüleinek gondoskodásra van szükségük, és Kínában a társadalom megbélyegzi azokat, akik hivatásos segítséget vesznek igénybe, vagy a szülőket gondozó intézményekben helyezik el. Meit aggasztja, hogy ezek a kötelezettségek hogyan fogják érinteni a karrierjét. A cég azonban azon kívül, hogy egyengeti a hazatérését, úgy tűnik, nem tud Mei vívódásairól.ú

Az Egyesült Arab Emírségekben egy felemelkedőben lévő csillag, akit nevezzünk Ranának, elemzőként dolgozik egy bank rögzített kamatozású befektetéseket kezelő részlegénél. A vállalata rendszeres lehetőséget kínál szakmai továbbképzésre, ám Ranának a közelmúltban le kellett mondania egy New York-i képzésre szóló meghívást, mivel egy arab nő egyedül nem szállhat repülőre és nem lakhat egyedül egy szállodában, hacsak egy férfi rokona nem vállalja a kísérő szerepét. Tovább rontotta a helyzetet, hogy nem gondoskodtak olyan videokapcsolatról sem, ami lehetővé tette volna, hogy Rana otthonról vegyen részt a képzésben.